Невероятно, но факт, даже денежное вознаграждение ушло на второй план. В ходе эксперимента, было поставлено задание – собрать определенное количество микросхем. Итак, создали четыре группы – одна вознаграждалась похвалой от директора, вторая – денежным бонусом в размере 30 долларов, третья – не получала ничего и работала на полном энтузиазме, а четвертая получала талончик на бесплатную пиццу. Казалось бы, денежное вознаграждение выйдет на первый план, ан нет! Возможность покушать бесплатную пиццу с друзьями повысило трудовую энергию работников на 6,7 %, похвала от начальника на втором месте – 6,6 %. А вот денежный бонус почему-то не вдохновил – всего 5%. Ну а группа, работающая на энтузиазме, понятно, на последнем месте. Все закономерно, ведь здорово полакомиться бесплатной пиццей и поделиться с коллегами или друзьями. А вы бы что выбрали? Хорошо бы, чтобы нас мотивировали пиццей во время обеденного перерыва, осталось только рассказать начальнику об этом эксперименте!)